环卫工人过年想请假但单位不批，是否合理？

不合理。请假需有合理理由及程序，若不批且没调休违反《劳动法》。单位应批准合理请假申请，否则员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致员工合法权益受损，劳动关系紧张。法律依据：《劳动法》规定员工有请假权利，且单位应建立合理请假及调休制度。若单位不批假且不提供调休，员工可根据《劳动法》向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁维护自身权益。
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不同情况处理如下：1.若单位有合理请假制度但不批，可与单位再次沟通，并明确请假制度细节，确保自身权益；2.若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，提供相关证据维护权益；3.若投诉无果，可提起劳动仲裁，根据《劳动仲裁法》申请维权，确保合法权益得到保障。
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常见处理方式为首先与单位沟通协商，其次向劳动部门反馈，最后可提起劳动仲裁。具体可通过与直接上级或人事部沟通请假事宜；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉单位违规行为；若仍无法解决，可申请劳动仲裁维权。