周日上班还按正常工时算，这种情况劳动局管吗

公司不安排休息日且周日上班不按加班算，劳动局会管。依据《劳动法》，休息日加班应支付200%的加班工资。若不支付，员工可依据相关法律向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。不及时处理，员工权益将受损，可能面临加班无补偿的风险。
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公司不安排休息日。1.若工作时间未超法定40小时，周日上班不算加班，无需额外支付工资；2.若超时且周日上班，则属休息日加班，公司应支付200%加班工资；3.若公司不支付，先尝试沟通解决；4.沟通无果，则收集考勤记录等证据；5.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付加班费用。
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此情况常见处理方式是先与公司沟通，要求支付加班工资；若沟通无果，则搜集加班证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应优先考虑和平解决，若公司拒绝配合，则采取法律手段维护权益。