未签订劳动合同是否违反公司规章制度

未签劳动合同不违反公司规章，但可能违法。依据《劳动合同法》，劳动合同是保障劳动者权益的法定形式，未签订可能导致劳动者权益受损，如无法保障工资、工时等，严重时可能影响劳动关系稳定。
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未签劳动合同常见处理为补签或协商补偿。若公司愿补签，则双方协商补签；若不愿，劳动者可要求经济补偿，并考虑向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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未签合同需处理。具体操作：1. 与公司沟通，要求补签劳动合同，明确双方权利义务；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资单、工作证明等，以备维权；3. 向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司承担法律责任，包括支付双倍工资等。