与个人签订劳务外包合同的效力

个人签订劳务外包合同具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日建立，合同需依法签订。若合同不合法或存在瑕疵，可能导致权益受损，如工资无法保障、工伤无人负责等。
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劳务外包合同问题需依法处理。具体操作：1. 协商，双方直接沟通，达成一致后修改或补充合同；2. 调解，请第三方介入，如工会或调解机构，帮助和解；3. 仲裁，向劳动仲裁委员会申请，提交证据，等待裁决；4. 诉讼，如仲裁不满，向法院起诉，通过法律程序解决。
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处理劳务外包合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如双方意愿一致可选协商；有争议但希望和解可选调解；协商调解无果可选仲裁；对仲裁结果不满则提起诉讼。