口头请假旷工三天有工资吗

口头请假旷工三天无工资不合法。依据《劳动法》,旷工处理需合规,扣三天工资违法。不及时处理可能导致劳动纠纷,损害员工权益。
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处理旷工常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法,确保合法合规,避免法律风险。
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旷工处理需谨慎。具体操作:1. 首次旷工可警告并记录在案;2. 多次旷工按公司规定罚款或停职检查;3. 严重者依据《劳动法》解雇,但需确保程序合法,避免纠纷。

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