教师寒暑假有薪水吗？

教师寒暑假期间通常有薪水。分析：根据《中华人民共和国教师法》及相关劳动法规，教师在寒暑假期间，只要其劳动关系仍然存续，且未违反学校或教育部门的相关规定，就有权享受与平时相同的薪资待遇。这是因为教师的薪酬是基于其职业身份和工作性质确定的，而寒暑假是教师职业特有的休息时段，不应影响其基本薪酬的发放。提醒：如果教师在寒暑假期间未收到应得的薪水，或者学校、教育部门以不正当理由克扣、拖欠教师薪资，这表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理教师寒暑假薪资问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。选择方式：-协商：首先尝试与学校管理层进行沟通，了解薪资未发放的具体原因，并寻求解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地教育部门或劳动仲裁委员会投诉，请求介入调查并调解。-诉讼：在投诉未能解决问题的情况下，教师可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：教师应准备好相关劳动合同、薪资条等证据材料，明确表达自身诉求，并与学校管理层进行友好协商。2.投诉阶段：向当地教育部门或劳动仲裁委员会提交书面投诉材料，附上相关证据，如薪资条、劳动合同复印件等。同时，保持与投诉机构的沟通，及时了解处理进展。3.诉讼阶段：在律师的协助下，向法院提起诉讼，并提交起诉状、证据清单等材料。在诉讼过程中，积极参与庭审，据理力争，维护自身权益。若判决有利于教师，应确保判决得到及时执行；若判决不利，可考虑上诉或申请再审。