合同只写最低工资合法吗
德清县取保候审律师
2025-04-25
合同只写最低工资合法。依据《劳动合同法》，基本工资固定，绩效工资可浮动并不需具体约定。不明确时，应协商或申请仲裁，否则可能影响权益维护。
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