没签劳务合同还压半个月工资

如果公司没签劳务合同还压半个月工资，这确实违反了《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司未签订劳动合同并拖欠工资，劳动者有权通过上述途径维权。
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除了申请仲裁和向劳动行政部门投诉，解决没签劳务合同还压工资的问题还可以通过以下途径：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议；三是直接向人民法院请求支付令，要求公司支付拖欠的工资。
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从法律角度，为确保维权成功，你可准备以下材料：工作证明（如工作服、工作证、同事证言等），以证明与公司存在事实劳动关系；工资条、银行流水或聊天记录等，证明公司拖欠工资；准备好《劳动争议调解仲裁法》等相关法律条文，以便在维权过程中引用。同时，保持冷静，详细记录维权过程中的所有对话和行动，以备不时之需。