暑假工未做满两个月被扣10天工资合法吗

暑假工未做满两个月被扣10天工资不合法。依据《劳动法》，单位不得随意克扣员工工资，且未签劳动合同属违法。若被扣工资，可能面临劳动纠纷及经济损失。
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暑假工被扣工资，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与单位协商，若协商无果则申请劳动仲裁，要求补齐工资及赔偿。
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暑假工被扣工资不合法。处理方式：1. 与单位沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2. 若沟通无果，收集证据如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补齐工资及可能的双倍工资赔偿；4. 必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。